事业单位工作人员工资大概是多少？

其实对于这个问题，小编一直都是不想回答的，但是好汉架不住人多，看到这么多的小伙伴对于这个问题这么热衷，小编今天就在这里跟大家捋一捋吧~

首先，“事业单位一年可以有多少钱呀?”这个问题有点广泛了，重庆市级、区级、街镇事业单位收入都不一样的。我可以负责任的说某些地方事业单位科员一年10多万有的，但是这样的单位毕竟是少数，大部分的单位，事业单位工资都是在5000上下(入职三年以内)。

那么，为什么事业单位的工资跟地区和单位有关系呢?我们首先要知道的是事业单位分为“全额拨款”和“差额拨款”两种。

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等。

差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

当然还有一种比较特别的就是“自主事业单位”，意思就是自负盈亏的单位，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，所以并不是所有的自主事业单位都是最累的!

那么这几种事业单位，哪一种待遇比较好呢?

也许有些小伙伴会认为全额拨款会比差额拨款的事业单位招聘工资要高，待遇要好。但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但由于国家支付系统比较死，所以全额拨款事业单位的工资也比较死，而差额拨款由于即有国家承担一部分，还有单位自行营收的一些费用，而由于这些单位一般又为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。自主事业单位跟私企差别不大了，我们今天不讨论。

说完了不同单位不同的工资之后，我们再来看看，不同的地区，为什么工资待遇不一样!

首先我们来看下事业单位的工资组成

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、 其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。上海中\n公整理

最后大概统计下，上海事业单位的工资待遇，希望能给想要参加上海事业单位考试的小伙伴们一些参考!

行政类事业单位，市政府、市委办局下属事业单位年收入6万5——7万;

区政府、街道、镇、委办局下属事业单位7万—9万5;

学校类7—8万;教师9万;医院类7—8万;医师类12万;护士医技类9-10万。

说起铁饭碗，公务员当之无愧。每年的考公大潮，恰如其分地证明了这一点。那么公务员为什么是风雨不动的铁饭碗呢?原因只有一个!

只因为有一个特殊的东西存在——编制。公务员编制含金量极高，说白了，就是公家的自家人。有了编制，意味着你为国家效劳，并不是单位，也不是领导。瞻高望远，公务员的后盾，就是最高的组织。

N年前，公务员队伍流传着什么末位淘汰制。可呆在里面的人都知道，那不过是掩耳盗铃，形同虚设，基本没有人被淘汰。原则上要辞去一个公务员的行政流程是非常复杂的，因此只要在体制内没有重大违纪，造成严重的损失，基本上就手捧金饭碗到直到退休。

还有，公务员受到《公务员法》的保护，这可是超级给力的庇护伞。尽管没有受劳动法保护，但加班该有的报酬，一分不少，因为单位有经费的，公务员也有职业年金。

(一)事业单位管理人员基本工资标准

(二)事业单位专业技术人员基本工资标准

(三)事业单位工人基本工资标准

事业单位的工资组成是什么?

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。