大叔职场：公司实行弹性工作制，你别高兴得太早

职场中，或许很多人都被弹性工作制忽悠过，去面试一家公司，公司说加班比较频繁，但公司实行的是弹性工作制，你乍一听觉得还行，至少时间比较自由，但是往往等你去了以后才发现，所谓的弹性工作制，无非就是一个幌子，比如下午加班到晚上十点，第二天仅允许你迟来半个小时，更甚至以工作未完成为由，还得让你准点来上班，久而久之，加班变成了理所当然。

前不久有个朋友就抱怨说，公司翻了年以后因为事情很多，就准备实行弹性工作机制，行政部说先试行一个月，他们也觉得没什么，反正是试行嘛，前一周运行得还算好，虽然晚上加班，上午可以迟些来，加班晚的还可以下午才来。不过一周后就变味了，领导经常在头天给大家洗脑打鸡血，目的就是让大家第二天早点来上班继续工作，再到后来竟然直接要求准时来上班，由于大家都习惯了这种加班模式，虽然抱怨，但也无可奈何，有同事提到加班费，风声传到老板那去了，然后就组织开会一句公司困难，无法满足小部分人的要求而隐涩的打消了“大部分人”索要加班费的念头。

一、为什么你会经常加班？

有的人说，加班是工作能力差的一种表现，因为只有上班时间效率不高的人，下班了事情做不完才会加班，但是大家想想这句话你是从哪儿听来的？要么是领导说的，要么就是所谓的培训机构的专家说的，目的是什么呢，告诉大家上班时间要有效率。但是你回过头想想，你经常加班的原因，真的是因为自己工作效率低下吗？我们排除公司有急事加班这个正常原因，那么那些没有急事也天天加班的人是怎么回事？归根结底这个问题不在员工自身，而在于领导。大多数情况加班都是领导要求或安排的，有些明显并非今日必须处理的事情被安排到了今天下班时间，明明是第二天的工作计划，莫名其妙的提前到了今天，经过许多人的论证。之所以有这个现象，有一个很普遍的原因：你的领导很焦虑，不知道如何规划好工作，只能用苦劳代替功劳。

二、加班如借钱，救急不救穷

但是我们讲加班，一定要有一个正确的认识，就像借钱一样，救急不救穷。加班可以，但是一定是加急班，公司有急事，众人拾柴火焰高，大家一起多花点时间，把事情解决。但是如果把加班常态化，变成理所当然，那就大错特错了，上级领导的焦虑倒是缓解了，但是从我多年的经验和身边的案例来看，最终受害的不仅是员工，还有公司自身。那么可能有人跳出来要说，华为的加班文化那是远近闻名的，公司给每个员工都发了地铺，加班累了直接打地铺睡觉，江湖上俗称华为地铺文化。但是各位，需要先了解一下华为的企业文化和人家的薪酬体系。

三、正确理解弹性工作制

弹性工作制，原本是企业为了临时解决加班问题而设计的一种考勤模式，初衷是人性化的，但是后来则演变为一种固定的工作模式，隐藏的潜台词就是我们是一家天天加班的公司，而且没有加班费。弹性工作制，正确的理解应该为一种非固定时间在特定环境下实行的一种临时考勤机制，例如一家不经常加班的公司，自然没有加班费的制度，为了补偿员工的作息时间，可以临时实行弹性工作制解决短期内的问题。

四、面试遇到弹性工作制的公司怎么处理

首先别高兴得太早，因为这意味着这家公司会经常加班，弹性工作制也意味着没有加班费，你得先考虑好自己是否能够接受这种不固定的工作时间，然后问清楚弹性工作时间的实行标准是什么，是否合理。因为这个制度没有一个标准，每家公司都不一样，别傻傻的以为你加了多长时间班，就会给你补多少时间回来。